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疫情下的温度

发布时间:2022年12月25日 8:54:57  阅读次数:84

      1129日,外面已经飘起了今年的第一场雪花,这么冷的天,我的内心却一直是暖的。

     10月底郑州富士康的“大逃亡”事件,把“富士康”这个郑州GDP巨头一下子推向了风口浪尖,一下子在大众的认知中“倒下了”。正如其党委书记网上说的那句话——一个拥有几十万员工的企业,就如一个小社会。企业管理的难度之大,是可想而知的。在做好工作保障的同时,还要做好疫情防控,而当疫情真的来到身边时,想管好,这真的不容易。富士康没有否认自己在这次事件中存在的问题,造成员工徒步返乡的事件,企业有责任。这一点在11月底的另一次事件中,我们看到了企业的改变。而在员工徒步返乡的过程中,我们看到了很多令人动容的场面,沿途的百姓放上免费的食物和水,给这些徒步返乡的人默默的支持;在路上大货车免费载着这些人返乡的举动;交警看到货车载人而转过身去的人性化执法……这些一个个的场面带给我们更多的是感动。

     11月底的网络文章“夜袭徐州”“投毒”,更是将这个企业,甚至郑州市,更甚的是将整个河南抹黑的一无是处,但听听被免费送往徐州这个交通要塞再转运回家的人的亲身经历,大家明白了,大家理解了“河南”、“郑州”、“富士康”这个在之前疫情防控上没做到位的社会主体,当再次面对同样情况的时候采取的温暖行动,他们的默不作声、他们的默默无闻,网友看到真相后,又纷纷在说——徐州欠郑州一个道歉

     当政府要求静默、企业允许闭环管理保生产的时候,大部分员工从内心是支持的,也是理解的,在行动上也是配合的。当然这种理解和支持不可否认,有工资报酬的存在,毕竟大家的生活压力是有的。但其中肯定不单单是工资,更多的也是对公司老总真性情的回报和认同。当王总来到厂里,看到这么多员工吃住在厂力保公司生产交付的时候,果断做出“全天伙食免费”的决策,这又何尝不是一个有温度的企业家?!一天两餐虽然没多少钱,但让大家动容的是公司老总对员工的那份细节呵护与关怀。大家得知王总让员工免费用餐的时候,那股暖流由心而发,更加坚定了工作的信心和动力。企业的温度往往就是得益于老总的那份独特的关怀,得益于管理部门的人性化。

     多难兴邦精诚志,同心同德显担当。愿我们在这场抗疫中早日取得胜利,也愿我们今年的目标能够达成!

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