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牢记安全生产,筑牢安全防线

    6月份的安全活动,公司在生产装备部车间内举办了安全月启动会议,作为生产装备部模具制作工,我深受教育和感触,总结起来有以下几点:     安全生产、防范意识不可缺少,作为公司模具制作工,安全防范意识是我头脑中重要的一道防线。在模具配件重达600KG,在生产过程中要进行搬运、翻转、吊装等作业,危险系数很高,某一个细节出现漏洞,一不注意就会造成安全事故,因此员工安全意识就显得特别重要,在安全上我们绝对不能走捷径。各设备各工序安全操作规程,我们上班做到天天讲,月月讲,不厌其烦,目的就是从安全意识上,筑牢安全防线。      安全防护用品不能当摆设,在我车间从事模具制作的每一位员工除了一身工装蓝外,还有公司为我们配备的防砸鞋、护目镜、手套、吊装时的安全帽等防护用品,有些人员图省事,不正确佩戴防护用品,这就为安全生产埋下了一道隐患。安全事故一旦出现发生,给个人、同事、公司带来一定的损失,所以安全防护用品一定要佩戴到位,不要在有危险因素的环境中去“裸奔”。 牢记安全生产三不伤害原则:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。这是生产过程中不可逾越的红线,是安全生产员工的护身符、保命符,每一位员工牢记这一点,隐患才能消灭在萌芽状态,危险才能远离我们身边。隐患排查治理就是落实“三不伤害”原则的重要措施,身边存在安全隐患,立即停止作业,能够自我处理的一定要处理完善,不能自我处理的要向上级反馈解决,绝对不能带病作业、冒险作业甚至违章作业。 总之,安全事故的出现,有两个非常重要的原因:人的不安全行为,物的不安全状态。我们的安全教育中“风险分级管控、隐患排查治理”就是围绕这二个原因逐步开展工作的,在安全生产中,任何防范措施都是必不可少的,是血的教训换来的,安全生产的红线是不可触碰的高压线,我们必须做到“五到位”,安全责任到位,安全投入到位,安全培训到位,安全管理到位,应急救援到位。

2022年7月13日

遵守安全生产法 当好第一责任人

     今年6月是第21个全国安全生产月,主题是:“遵守安全生产法,当好第一责任人” ,为此6月份公司组织了关于安全学习的培训,视频中,习主席一系列“接地气,暖人心”论述和指示,让我更加感受到安全关乎每个家庭和国家的命运,生命至上的理念应该在我们每个人,每个单位牢固树立。     中石化东黄输油管道泄漏爆炸事故、江苏昆山爆炸事故、天津港火灾事故等等,以及发生在我们身边的安全事故更是引人深思,更让我们感觉到安全生产不容忽视。安全生产是每个企业首要抓的工作,加强企业内部的安全隐患排查和监督工作是我们的重中之重。     安全生产是立业之本:如果说企业的存在是为了追求效益,那么安全生产就是企业的最大效益,所以安全生产是立业之本。对于广大的企业员工来说,对安全生产的重视是我们的责任和义务,保证在自己正常生产的同时不受伤害,是对企业负责,更是对自己和家庭负责。所以,作为一名企业员工更应该学习安全生产知识,增强自身安全意识,把安全当成个人的事去看待,当好安全第一责任人。安全事故一旦发生最大的受害者是每位员工的健康和生命,而健康和生命是唯一的,不像财富那样再来,因此我们应该接受并积极配合企业的安全生产管理,做到安全生产企业和员工的双赢。     消除安全隐患是避免安全事故的重中之重,如何消除,除了以人为本的意识灌输,安全教育,按规章制度,操作规程在生产中严格执行外,作为公司各级管理人员,定期的对隐患进行监督排查,更是必不可少的,对查出的隐患采取预防措施避免,防患于未然是安全事故避免的前提,所以说企业内安全管理的三级排查非常重要,要对生产过程中的安全隐患有一定的警觉性和敏感度,不能只顾生产,不抓安全,只有在保证安全的前提下,生产才能体现出相关的价值和意义。安全生产管理人员要把“安全高于一切”时时刻刻放在心上,树立“居安思危”的忧患意识,把安全提到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员,都要对岗位和部门可涉及到的危险因素有了解,不论是高危岗位还是其他岗位,都要定期进行安全教育,同时要培养各级员工事事从严、事事过细的作风,强化危机和风险意识,增强员工实现避险和事故应急处理的能力。时刻保持对各类风险和隐患高度警觉,筑起坚固的防范之墙,遏制事故的发生。      安全生产工作只有起点,没有终点,因此安全生产工作必须全员参与,做到“人人、事事、时时、处处”抓安全,做好排查和监督,增强全员安全意识,提高全员安全环保素质,实现:我要安全,我会安全的思想转变,“遵守安全生产法,当好第一责任人”,从而有利地促进公司安全环保形势持续发展!

2022年7月13日

一手抓防疫 一手抓安全

    自发现疫情以来,易和公司紧跟疫情防控政策,制订疫情防控方案、应急管控措施,一手抓疫情防控,一手抓安全生产,在疫情防控期间,保证生产有序进行,得到了社会的好评,获得了长葛市电视台的关注。     2022年5月18日,市电视台的老师一行3人对公司的防疫工作进行了采访,公司副总李建刚、机箱车间班组长张峰、企管部王伟红、机箱车间员工付金博作为代表接受了采访。 易和公司疫情防控主要做的防控工作如下: 1、员工住厂,实施封闭管理:为满足客户需求,要求员工住厂进行封闭式管理。公司为员工提供住宿、就餐等相关条件,满足了住厂员工的生活需求。在封闭期间每日各车间和所有部门的区域进行消杀,公共区域专项消杀,保证现场环境安全; 2、成立疫情防控领导小组,总经理为组长,各中层、骨干为成员。设综合协调组、员工信息排查组、健康临测组、留观隔离组、厂区消毒组、宣传教育组,并确定人员及职责分工。 3、制订公司疫情防控应急预案,厂区设置隔离观察室,一旦发现发热情况立即隔离、上报、并安排外部就医;员工全员佩戴有效口罩;员工餐厅定时、定点、定位就餐,确保职工就餐安全;健康宣教,通过公司、班组微信群开展对员工进行新型冠状病毒感染的肺炎防护知识,增强员工防护意识健康宣教。 4、 门卫对外来人员实行严格准入制度,对进出企业人员的姓名、信息真实、动态记录。企业大门值班人员严格登记管理制度,严禁无关人员进入企业。严格执行进入人员、车辆的消杀,三码一证,温度测量的把控工作。 5、对配送材料、物资等外来人员,车上人员不得出驾驶室,货物、物资安排企业内人员接收和装卸。 6、 现场卫生方面,餐厅消毒、宿舍消毒,切实做好企业现场卫生管理及开展全面的病媒生物防治与消杀,有效降低病媒生物密度。 7、配备充足的防控防疫物资,如口罩、75%酒精,84消毒液等应急防范物品。 8、积极组织协调住厂员工的核算检测,办理“绿色通行证”,为公司疫情防控期间的生产秩序稳定提供了保障。 易和公司通过一系列的方法、制度、流程,并责任到人,严格疫情管控和安全生产,为公司生产秩序稳定提供了保障。

2022年5月11日

五月的疫情 五月的易和

  五月,欢庆过劳动者的汗水,纪念过青春沸腾的历史,回味过温馨淳淳的母爱。五月,芳菲歇去,夏木茵茵,阳光开始变得有温度。正是这个五月,一场猝不及防的新冠疫情将我们这座城市按下了暂停键,五一假期3天的小长假变成了27天,公共交通暂时停运、公共场所暂时停业,昔日繁华的商业街道此时变得格外冷清,所有区域实行静态管理。   然而, 在这个“变慢”的假期中,长葛市卫生健康系统的所有人员不分昼夜奔走在抗击疫情一线,医生护士全副武装,可敬可爱的大白每天出现在各街道、办事处、企业监测点。还有一部分企业为了“担社会责任、给员工幸福”的使命也在不懈的努力,为复工复产克服困难、创造条件,我们ty8天游登录在总经理王国建的带领下,疫情防控期间实行封闭管理,员工只要能来复工的做到应复尽复。首先成立疫情防控领导小组,总经理为组长,各中层、骨干为成员。设综合协调组、员工信息排查组、健康监测组、留观隔离组、厂区消毒组、宣传教育组,并确定了人员及职责分工。   抗击疫情是一场艰苦的博弈,此时,谋划早、措施实、动作快,就会占得战略先机、赢得发展主动,易和电器一手抓疫情防控、一手抓安全生产,公司上下能达到复工条件的所有人员,从副总到员工,27天吃住在厂,为尽力满足客户需求努力着。期间我们记录了很多暖心的画面。    首先从我们的生产一线视角了解,公司全员上下一心生产任务一天也不懈怠,全力以赴赶进度,质量与安全并进,效率与速度同行,确保各项任务的按时完成。不辜负客户的每一份信任。   工欲善其事,必先利其器,为做好所有员工的后勤保障服务工作,在封闭管理期间首先调配厨师班次,积极协调生活物资,哪怕半夜运送也要保障150名员工的就餐保质保量;每天对所有区域组织消杀,公共区域专项消杀,保证现场环境安全;餐厅定时、定点(标注两米安全距离)、定位就餐。尽力给员工提供舒心的住宿环境,灭蚊药、床单、被子等用品尽量想办法解决;协调张营社区开启确有身体不舒服的员工外出24小时就医绿色通道;响应集聚区号召每天做好全员核酸的组织配合工作,在此特别要感谢不具炎热、任劳任怨的大白志愿者:李伟浩、王丽静、张玉静、张绘平、周金慧、孟淑敏、李培丽、胡舜波,正是他们的辛苦付出让我们核酸检测有序进行,用他们的话说“穿上大白的服装,瞬间有种自豪感,能在疫情防控期间为大家冲锋陷阵做回志愿者,虽然体会了汗流浃背的辛苦,但是更多的是欣喜、欣慰”,为易和的“大白”点赞!   勇担社会责任,共同抗疫,爱不缺席,疫情防控期间在公司总经理王国建的部署安排下筹措生活保障物资、消杀物资共计586件,由各工会代表分别赶赴隔离人员隔离点、古桥乡镇政府、张营社区捐赠抗疫物资,传递爱心。王总表示,在做好企业发展的同时,我们一直积极履行社会责任、传递爱心,希望以此实际行动践行社会责任和担当,为疫情防控工作贡献自己的一份力量。同时,作为人大代表,也要发挥表率模范作用,带头履职担当作为,奉献人大代表爱心,贡献人大代表力量。   勇担社会责任,共同抗疫,爱不缺席,疫情防控期间在公司总经理王国建的部署安排下筹措生活保障物资、消杀物资共计586件,由各工会代表分别赶赴隔离人员隔离点、古桥乡镇政府、张营社区捐赠抗疫物资,传递爱心。王总表示,在做好企业发展的同时,我们一直积极履行社会责任、传递爱心,希望以此实际行动践行社会责任和担当,为疫情防控工作贡献自己的一份力量。同时,作为人大代表,也要发挥表率模范作用,带头履职担当作为,奉献人大代表爱心,贡献人大代表力量。

2022年6月11日

素养在点滴之间

  什么是素养?作为易和人,脑海中首先想到的是6S中的中的“素养”,那是整理、整顿、清扫、清洁做到一定程度后的结果,是人人都按规定行事,养成良好的习惯。同时也想到了“文化是根植于内心的修养、是无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良”。     有道是知行合一,知道一个人素养所具备的条件,就要付之于行动。谷雨之季,万物逢春,物流中心东的公共区域出现了大片杂草,各部门利用中午休息时间自动自发地去清理,保证了公司环境的整洁、美观,这就是素养。 素养不仅体现在工作任务中,还体现在方方面面面,生产装备部的牛银良一边捡着花池里的垃圾一边感慨:“为什么要把卫生纸扔进花池?”你一个不经意的动作,不仅影响了整体美观,更为后续作业人员带来了麻烦。   德圣洋楼董事长聂圣哲曾这样教育自己的女儿:“无论你去任何一个地方,走的时候都要保持和来的时候一样美”。这不仅是一位父亲对女儿的淳淳教导,更是一个人素养的体现。 一个人是否有素养,在于他的一言一行,一举一动。一个有素养的员工,会严格按要求规范自己、不偷奸耍滑、不贪占便宜;一个有素养的员工,会礼貌待人、文明做事;一个有素养的员工,会恪尽职守,认真履行职责。   素养是你不经意间地上捡起的垃圾,是不接受、不制造、不传递的在制品,是出门时主动报备携带的物资,是对待问题不推诿扯皮勇于担当,实际上,素养就在你工作、生活的点滴之间。

2022年4月28日

疫情下的我们

  目前,国内新冠疫情感染人数仍在激增,尤其是疫情笼罩下的上海,封控静止管理,人民生活受到了极大的影响。防疫工作也成了我们常态化的出行必备,比起疫区的人们,我们还能正常上班工作、自由的生活,比起他们我们不知道要幸福多少倍,我们唯有怀着一颗感恩的心,努力工作,与企业共进退!   上海疫情形势愈发严峻,给全国多个省份的疫情工作带来了很大不便,公司多家供应商集中在上海、江苏等地,给公司的原料供应造成了极大影响,尤其是上海封控管理之后,原料不能中断是目前亟待解决的头等大事,树脂、硅橡胶、硅微粉、板材等材料需迅速反应,启动新的供应商送样试用,满足公司的订单需求。越是在特殊时期,越是能检验我们工作的不足,我们要利用一切可以利用的资源,确保生产的物资供应;越是在困难面前,我们要越挫越勇,寻求多种办法和资源,满足公司的生产使用;越是在困难面前,我们越要担当起自己的岗位职责,让自己不受疫情的感染。调整好心态,我们虽然不在疫区,仍然要与“疫情”进行斗争,因此我呼吁,让我们易和人精诚团结,做好内部的沟通和协调,利用调动一切资源,与“疫情”抗争到底。我们终将取得最后的胜利!    疫情终将过去,没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会来临,让我们携手共进,共同抗“疫”,取得最终的胜利!

2022年4月15日

美丽的春天

这是一个大地回春、万物复苏的季节,2022年是不平凡的一年,在困难和压力面前,公司团结自强,负重诚信,共同进退。 三月的春风吹拂着大地,在这个阳光灿烂,万物复苏的季节里,群情激昂的日子里,我们迎来了易和电器的二十六周年,身为易和电器的一员,我唯有用我满腔的热情去歌颂我们所热爱的企业,歌颂我们易和人的风采。这是一个放飞希望的企业,这是一个历经考验的企业,这是一个活力四射的企业,这是一个开拓创新的企业。经历了二十六年的风雨、辉煌,易和电器跟着改革的步伐,一路走来;带着大浪淘沙的辉煌,一路走来;带着与时俱进的青春气息,一路走来。给行业带来生机和活力,给长葛大地带来发展的亮点,给她的员工带来信心和希望。企业二十六年的发展与辉煌,离不开上层领导的高瞻远瞩、运筹帷幄的决策;离不开所有的顾客,更离不开默默无闻、辛勤劳作的每一位员工。在我们的身边就有这样一群兢兢业业、任劳任怨的易和员工。他们在自身的岗位上默默奉献着,虽然没有什么轰轰烈烈的丰功伟绩,但他们作为易和人所付出的一切足以让我们去学习和弘扬,足以值得我们去歌颂与赞美。二十六年来,许多热血青年走进易和,一投入到工作中,他们就被易和良好的企业文化和工作氛围所深深感染,从这里开始做自己感兴趣的事,并一直走下去。最初的选择使得他们与易和的工作结下了难解之缘,许多人的辛勤劳作陪伴企业走过了二十六年的风风雨雨,辉映着易和辉煌。他们有的已经走上领导岗位,有的致力于技术管理工作,大部分仍在一线默默奉献着。他们毫无畏惧,他们征服了一切,出色地完成工作任务。   美丽的春天,给人以新的开始,新的收获,新的生命,新的希望。

2022年4月13日

安全培训-提升安全意识的重要途径

    3月份,易和公司组织新员工进行了消防器材使用的培训和消防演练工作,同时与“亲民消防”一起对公司员工进行了消防意识提升的安全培训。目的让员工更深刻的了解火灾、预防火灾,使火灾消失在萌芽状态。   每次安全培训时,无论培训机构还是工厂内部,总会用2019年宁波化工厂的安全事故案例作为员工培训不到位的典型案例:宁波化工厂员工在勾兑化工原料时,因静电引起了轻微着火,操作人员灭火的方式很奇葩,他使用嘴吹、用扇子扇、用桶盖盖、甚至用水浇,最终由小火演变成了一场夺命大火。不可理解的是,就在原材料仓库附近放置着3具灭火器,如果员工当时知道如何使用灭火器,这样的事故就不会发生。   我们知道,安全事故出现的主要原因:人的不安全行为、物的不安全状态。在整个安全事故统计中,95%的安全事故是“人的不安全行为”造成的。所以安全培训就显得尤为重要。   员工的安全培训有进厂时的公司级安全培训、到达车间和岗位的车间级安全培训、班组级安全培训。这些培训非常重要,不仅能提升员工的安全操作技能,更重要的提升员工的安全意识,能从思想上重视安全、从行为上确保安全,为以后的安全生产打下坚实的基础。   除了年度计划中的安全培训,安全演练也是安全意识提升的重要方法之一。也许有人会说,我公司十几年了就没有出现过安全事故,不需要做安全培训或安全演练。有这种思想人本身就存在着极大的安全隐患。安全演练不仅能教育操作人员作业现场存在哪些安全隐患,如何去防范,还能在演练中培训员工出现事故如何快速处理,更能让作业人员知道隐患就在身边,需要时刻紧绷安全弦。   当然,老员工也需要不定期的进行安全培训,因为长期的从事某项工作,熟练到闭上眼晴就能知道下一步要做什么,“麻痹大意”“侥幸心理”这些危险因素就会在不知不觉中生根发芽。就像高速开车,时间久了就会视觉疲劳。这个时候,安全培训和安全警示就要上场了。需要有不间断的安全意识提升的培训,随时在安全这口钟上“敲一敲”。   有句话说“你不把安全当回事,事故就会让你出点事”对待安全培训,任重而道远。

2022年4月13日